北京人力（600861）8月28日晚间公告了重组上市后的首份半年报。公告显示，上半年上市公司实现营收191.82亿元，净利润2.11亿元。其中，置入资产北京外企实现营业收入190.30亿元，同比增长28.16%；归母净利润5.04亿元，同比增长39.88%。得益于北京外企的亮眼业绩表现，公司实现扭亏为盈。
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上半年，北京人力牢牢把握宏观经济回升向好的发展态势，坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”战略方向，紧跟市场变化与客户需求，展现出了较强的业务稳定性和业绩韧性。
公司充分发挥全国化服务网络布局协同优势，在不断强化各模块专业服务能力的同时，积极探索针对垂直行业领域的外包服务，持续推进专业产品的迭代优化，在能源、医药、金融、软件信息、消费等行业及政府部门中打造了解决方案和标杆案例。
其中，北京外企围绕地方标准升级政务外包产品、并在多地推进综合窗口人员“持证上岗”进程，同时优化弹性福利策略、拓展了差旅、工作餐等多个员工福利使用场景，并推出高端就医卡等多项高端健康管理服务和权益；浙江公司开展的灵工就业服务深层解决方案，提供个人全生涯技能人才培训服务，引领了行业标准；江苏公司聚焦金融行业及政务业务外包，推动扩大了特色产品工伤预防培训项目；广东公司积极拓宽招聘路径，拓展了消费及家政类灵活用工影响力。产品矩阵再获深化提升。
目前，数字经济已进入快速发展期，今年人工智能带来的大模型热潮，加速推动企业数智化转型进一步深化。北京外企持续推动数字化转型部署，将数智化能力落到实处，增强服务能力，提升运营效率。
一方面，北京外企以数智化推动运营服务优化，提升客户与用户体验。针对服务于企业和个人等不同场景，公司在岗位招聘、入离职办理、社保公积金缴纳、发薪报税等各项服务环节，运用数字化工具实现业务办理智能、咨询应答智能、信息反馈智能，推动外包业务招聘渠道的整合和招聘流程化管理，进一步实现系统化、自动化、流程化，提升招聘基础数据准确率。积极运用电子签和电子档案技术，进一步提升了业务效率和服务体验。
另一方面，北京外企将数字化能力应用于内部管理，加快推进业财一体化建设。具体来看，公司组建了数字化创新团队，着力打造可完整支撑全国协同、业务办理自动化、运营过程精细化管控的下一代运营能力；推进更加全面、准确、智能化的数据采集加工和应用，提升数据赋能业务和管理价值；构建企业客户自助标准服务、定制化服务能力，与部分中大型企业客户建立直接链接，保障了客户服务效率和质量，持续优化端到端的数字化服务能力。
与此同时，随着人工智能快速发展趋势，公司积极探索AI等新技术在人力资源服务领域的应用，利用人工智能大模型能力搭建私有模型，在招聘、客户服务等场景中应用，提升了专业能力与响应能力。
多年来，北京外企坚持“以人为本”的服务理念，凭借丰富的服务经验，为客户提供高质量、高效率的服务交付，客户满意度在较高水平。数智化能力的深入推进与全面渗透，有助于进一步提升北京外企的服务水平，促进客户粘性增强。
作为人力资源服务行业领军的国资企业，北京外企凭借完备的服务资质、专业的服务水平和丰富的市场经验，积累了客户口碑，形成了领先的品牌知名度，是北京市人力资源和社会保障局评定的首批5A级人力资源服务机构之一。
公司表示，未来将进一步加强和德科集团的全球化合作，携手开拓东南亚市场，利用双方的品牌优势迅速抢占市场份额，扩大业务外延。此外，FESCO针对战略型客户，成立大客户管理部和专属管理团队全面协调落地，同时完善销售过程管理、重大商机管理机制，开发重点行业客户。随着战略大客户管理机制的持续完善和专业销售能力建设持续加强，有望带来业务新增量。
长江证券研报指出，北京人力是北京国资旗下稀缺人资上市公司，业务层面攻守兼备，传统业务稳中有进，新兴业务高速增长，收入业绩有较好的抗周期、顺周期属性，当前估值水平颇具性价比，安全边际较高，中长期来看，业务增长、管理提效、外延拓展可期，具有较高成长性。
来源：中国证券报·中证网 作者：张典阁
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