有银行人均追薪近5万元，银行工资真的有这么高吗？
根据上市银行2022年度报告可以看到，绩效薪酬追偿已经成为众多银行在做到的事情，并且目前有银行追回的薪酬超过了5800万元。多家银行在2022年制定了薪酬追索扣回制度，其中招商银行、九江银行、渤海银行的执行力度非常大，并且还披露了绩效薪酬追索扣回的具体细节。
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根据招商银行在年报中披露的数据可以看到，2022年招商银行对2876名员工进行了绩效薪酬追索扣回，总共扣回绩效薪酬总金额5824万元，要知道招商银行去年员工总人数为11.3万人，被追回薪酬的员工占比已经达到了2.55%。招商银行并不是个例，渤海银行的年报中现实，2022年追索扣回的绩效达到了1760万元，也就是人员被追回了4.76万元。
追薪是否已经成为常态化
众所周知，银行的薪资待遇比较高，只要能够完成银行制定的任务目标，年终奖十分可观，绩效薪酬追索扣回机制的确定，在一定程度上起到了约束的作用，能够促使银行高管与重点岗位的工作人员能够注重合法合规，同时能够增强自身的责任意识与风险意识，这样能够减少不合规的行为出现。
有银行内行人士表示，金融机构尤其是银行，未来建立薪酬追索扣回机制将会成为常态，这样能够避免银行高管或者银行工作人员出现违规操作，同时能够在一定程度上保障银行的长远利益，确保银行能够合规经营、稳健发展。
部分银行管理层薪资腰斩
2022年限薪令出台后，除了绩效薪酬追索扣回等相关机制出台，薪酬延期支付制度也开始建立。2021年多家股份制银行高管薪酬都高于400万元，但是2022年开始，基本上都处于200万元以下，据统计，2022年有4家股份制银行管理层薪酬总额下降幅度超过了30%，很多银行的薪酬分配都开始向一线经营人员倾斜。
三、2022年国有银行人均薪酬小幅度提升
虽然银行管理层的薪酬减少了，但是基层人员的薪酬却增加了，其中建设银行人均薪酬为35.99万元，邮政储蓄银行人均薪酬为35.01万元，中国银行人均薪酬为33.54万元，交通银行人均薪酬为42.85万元，相比与2021年国有银行人均薪酬有了小幅度提升。
总体来看，限薪令的出台并没有对银行基层人员的薪酬造成太大影响，虽然银行的工作压力比较大，每个月都有存款要求，但是银行工作人员的薪酬还是比较高的，尤其是年终奖，让很多其他行业的人都十分羡慕。
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